面试分析报告生成 - 标准化批量生成面试分析报告,按固定11章结构输出DOCX格式
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name: interview-report-generator
description: 面试分析报告生成 - 标准化批量生成面试分析报告,按固定11章结构输出DOCX格式
trigger: 用户要求生成面试后综合评价、录用决策报告、背调清单、试用期建议、薪酬建议时使用本技能
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# 面试分析报告生成 Skill
## 触发条件
当需要生成面试分析报告时调用此 Skill。适用于批量岗位面试后的候选人评估报告生成。
## 总体要求
**面试分析报告是用于正式评估面试候选人的专业文档,必须遵循以下原则:**
### 1. 专业性要求
- 使用规范的职业用语,避免口语化表达
- 分析视角基于岗位JD和行业标准,结合面试实际表现
- 内容结构清晰,层次分明,逻辑严谨
- 量化指标准确,引用数据有据可查
### 2. 客观性要求
- 如实反映简历内容和面试表现,不夸大、不美化、不回避
- 优势与不足并重,避免一味好评或全盘否定
- 基于简历原文和面试记录进行分析,不添加未经证实的信息
- 评价措辞适度,不过度使用极端赞美或负面词汇
### 3. 严谨性要求
- 信息来源包括:简历、应聘登记表、面试记录等
- 对于不确定的信息,应标注"需进一步核实"
- 评估结论应有具体的面试证据作为支撑
### 4. 规范性要求
- 严格按照固定章节结构组织内容
- 格式排版统一,字体、字号、间距规范
- 标题层级清晰,编号体系一致
### 5. 实用性要求
- 报告应便于决策者快速把握候选人全貌
- 分析应具有参考价值,能为录用决策提供依据
- 建议应明确具体,具有可操作性
## 输入要求
### 必要信息
- 候选人序号(用于文件命名)
- 应聘岗位名称
- **岗位信息(可选但推荐)**:包含岗位职责(Job Description)和任职要求(Requirements)
### 面试分析报告数据来源(5份必含材料)
生成面试分析报告需要以下五份材料,**所有材料均为必含项**,如某项缺失需在报告中标注"待补充"。
| 序号 | 材料名称 | 格式要求 | 说明 | 核心作用 |
|:---:|:---|:---|:---|:---|
| 1 | **岗位职责和任职要求** | .docx/.pdf/.md/.txt | 岗位JD文件 | 作为评估基准 |
| 2 | **简历** | .docx/.pdf/.jpg/.png | 候选人简历 | 提取基本信息 |
| 3 | **简历分析报告** | .docx/.pdf | 简历结构化分析(如有) | 提取已有分析内容 |
| 4 | **应聘登记表** | .docx/.pdf | 个人信息、期望薪资 | 提取薪资期望 |
| 5 | **面试记录** | .docx/.pdf/.jpg/.png | 面试问答记录 | 提取面试表现 |
### 候选人资料文件夹标准结构
```
{姓名}/
├── 01_岗位要求.docx / .pdf / .md
├── 02_简历.docx / .pdf / .jpg
├── 03_简历分析报告.docx / .pdf(如有)
├── 04_应聘登记表.docx / .pdf(如有)
├── 05_面试记录.docx / .pdf / .jpg
└── 其他辅助材料(如有)
```
## 报告结构(12章)
### 题目(居中,黑体,2号)
```
{姓名}面试分析报告
```
### 一、基本信息(文字描述)
**使用精炼的文字描述**,便于快速掌握候选人概况:
候选人[姓名],[性别],[年龄]岁,[学校] [专业] [时间] [学位],工作年限[X]年,当前在[公司名称]担任[职位名称],期望薪资[XX]万元/年,应聘岗位为[岗位名称]。
**示例**:候选人王凯,男,35岁,北京交通大学计算机科学与技术专业本科(2011-2015)和计算机技术专业硕士(2011-2017),工作年限9年,当前在北京玄戒技术有限公司担任AI Compiler架构师兼技术负责人,期望薪资180万元/年,应聘岗位为GPGPU软件高级架构师。
### 二、岗位要求概述
**本章节必须明确阐述岗位的核心职责和任职资格要求,作为后续评估的基准。**
#### 2.1 核心岗位职责(提炼自岗位JD,不超过50字)
[用简洁语言概括岗位JD的核心职责,控制在50字以内]。
#### 2.2 任职资格要求(提炼自岗位JD,不超过50字)
[学历与经验要求],[专业技术要求],[加分项]。
### 三、学历背景分析(不超过100字)
[候选人姓名]的教育背景为[学校] [专业] [时间] [学位]。[第一句为总结性描述时用bold_first=True]该学历背景与岗位JD中"学历要求"[是否匹配],[具体分析,如:专业对口性、学校层次、学历层次是否符合岗位硬性要求等]。
### 四、工作经历分析(简历+面试综合)
**每段工作经历为一个自然段,内部职责和成果用"负责……;主导……;参与……"的句式紧密串联。分析时必须对照岗位JD的职责要求。**
候选人在[公司名称]任职[职位名称]期间([开始时间]至[结束时间]),主要职责包括[职责1]、[职责2]等,在[关键项目]中承担[角色]职责,取得的成果包括[量化指标]。[第一句为总结性描述时用bold_first=True]该段经历与应聘岗位的第X条核心职责"[对应岗位JD原文]"高度匹配,因为[对照分析]。综合分析来看,该候选人的工作经历与岗位要求[高度匹配/基本匹配/不太匹配]。
### 五、专业技能分析
每类技能为一个自然段。**分析时必须对照岗位JD中的专业技能要求。**
候选人在[技能类别1]方面具备[年限]年以上的实践经验,熟悉[具体技术栈]等核心工具,该技能直接对应岗位JD中要求的"[具体技术要求]"。在[技能类别2]方面,候选人掌握[具体技能],能够[应用场景],符合岗位要求的[具体能力]。
技能综合评价:[★★★★★~★☆☆☆☆]。
### 六、项目经验与面试表现综合分析
**本章节的评估维度必须直接对应岗位JD的核心职责要求,每个评估维度需明确说明对应岗位JD中的哪条要求。**
6.1 [评估维度名称](对应岗位JD第X条职责"[职责原文]"):[证据引用],候选人对此的回答[表现描述],面试官评价[评价内容]。
6.2 [评估维度名称](对应岗位JD第X条职责"[职责原文]"):[证据引用],候选人对此的回答[表现描述],面试官评价[评价内容]。
6.3 [评估维度名称](对应岗位JD第X条职责"[职责原文]"):[证据引用],候选人对此的回答[表现描述],面试官评价[评价内容]。
综合评价:[整体表现概述]。
### 七、优势分析
**每条优势为一个独立自然段,各段落之间紧密衔接。每个要点对照岗位JD具体要求,语言流畅专业。**
优势一:[具体说明,结合面试证据],该优势直接满足岗位JD第X条职责"[职责原文]"的要求。
优势二:[具体说明,结合面试证据],该优势对应岗位JD第X条"[具体要求]"。
优势三:[具体说明,结合面试证据],该优势符合岗位JD第X条"[具体要求]"。
优势四:[具体说明,结合面试证据],该优势匹配岗位JD的加分项"[加分项原文]"。
### 八、不足与风险
**每个风险为一个独立自然段,各段落之间紧密衔接。分析不足时必须对照岗位JD的任职要求,语言专业客观。**
风险一:[具体说明,结合面试表现],该风险可能导致无法完全满足岗位JD第X条"[具体要求]"。
风险二:[具体说明,结合面试表现],对应岗位JD第X条"[硬性要求]"存在差距。
风险三:[具体说明,结合面试表现],可能影响岗位要求的[特定场景/经验]能力。
### 九、综合评价
**四个评价维度各为一个独立自然段,段落之间紧密衔接。评价基于岗位JD的任职要求,用词专业严谨。**
综合能力:[★★★★★~★☆☆☆☆],候选人在[领域]展现出[强/较强/一般]的综合实力。
岗位匹配度:[★★★★★~★☆☆☆☆],与岗位核心需求的匹配程度为[高/中/低],候选人能够胜任岗位JD中的核心职责包括[职责1]、[职责2]等,但在[特定要求]方面[匹配/存在差距]。
稳定性:[★★★★★~★☆☆☆☆],候选人的离职意愿和职业稳定性[高/中/低],需关注[潜在风险]。
性价比:[★★★★★~★☆☆☆☆](如适用),[具体说明]。
综合结论与建议:[结论与具体建议]。
### 十、背景调查关注要点
**每个调查维度为一个独立自然段,建议明确具体,具有可操作性。**
工作经历真实性方面,需核实候选人在[公司名称]的任职时间、职位名称和离职原因是否与简历一致。
业绩核实方面,建议联系[证明人],核实关键项目中的实际参与程度、贡献和成果量化指标。
关系人评价方面,可向前同事或上级了解候选人的团队协作表现和职业素养。
风险核实方面,了解离职原因、是否存在竞业限制或保密协议。
### 十一、专业面试综合评估(评估表格)
**根据岗位要求建立多维度评估体系,必须包含评估表格。**
| 评估维度 | 权重 | 对应岗位要求 | 评分 | 评估要点 |
|:---|:---:|:---|:---:|:---|
| 专业技能深度 | 25% | 对应JD"[具体要求]" | ★★★★★ | 评估结论(20字以内) |
| 项目经验与成果 | 25% | 对应JD"[具体要求]" | ★★★★☆ | 评估结论(20字以内) |
| 软硬件协同能力 | 20% | 对应JD"[具体要求]" | ★★★★☆ | 评估结论(20字以内) |
| 架构设计能力 | 15% | 对应JD"[具体要求]" | ★★★★☆ | 评估结论(20字以内) |
| 性能优化能力 | 10% | 对应JD"[具体要求]" | ★★★☆☆ | 评估结论(20字以内) |
| 团队领导力 | 5% | 对应JD"[具体要求]" | ★★★☆☆ | 评估结论(20字以内) |
**评估表格填充规则**:
1. **评估维度列**:从岗位JD的核心职责中精准提炼
2. **权重列**:根据岗位侧重点合理分配,权重总和100%
3. **对应岗位要求列**:直接引用岗位JD原文
4. **评分等级列**:根据面试表现综合评定,使用★★★★★到★☆☆☆☆
5. **评估要点列**:基于面试实际表现精炼描述,每条控制在20字以内
### 十二、薪酬与试用期建议
**本章节以文字描述形式呈现薪酬建议和试用期建议,便于决策者快速把握关键信息。**
#### 12.1 薪酬建议
**候选人期望薪资**:XX万元/年
**市场薪酬定位**:根据候选人能力评估和市场行情,建议薪酬定位为市场中位至中高位(50-75分位)。
**薪酬方案建议**:
- **目标薪资**:XX万元/年(基本薪资XX万×12月 + 年终奖XX月)
- **备选方案**:XX万元/年(基本薪资XX万×12月 + 年终奖XX月)
- **谈判底线**:XX万元/年
**说明**:[候选人期望与市场行情的对比分析,候选人能力与薪酬的匹配度,谈判空间等]
#### 12.2 试用期建议
**试用期时长**:建议3-6个月,具体根据岗位级别和候选人情况确定。
**试用期核心目标**:
1. **融入目标**(第1个月):完成团队融入,了解业务和团队架构
2. **工作目标**(第2-3个月):承担核心模块开发或架构设计工作
3. **产出目标**(第3-6个月):完成试用期产出目标,达到岗位预期
**转正标准**:
- 试用期目标达成情况
- 直属上级评价"良好"及以上
- 无重大违规行为
**风险关注**:[候选人试用期可能存在的风险点,如稳定性风险、技能匹配风险等]
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## 排版格式规范
### 标题格式
| 项目 | 要求 |
|:---|:---|
| 题目 | 字体:黑体;字号:2号;段后间距:2行;对齐:居中 |
| 一级标题(一~十二) | 字体:黑体;三号;左对齐 |
| 二级标题(X.1/X.2/X.3) | 字体:黑体;三号;左对齐 |
| 正文 | 字体:方正仿宋_GB2312;三号;左对齐 |
### 正文格式
| 项目 | 要求 |
|:---|:---|
| 字体 | 方正仿宋_GB2312 |
| 字号 | 三号(16pt) |
| 页边距 | 上下2.54cm、左右3.18cm |
| 行距 | **固定值30磅行距(line_spacing=Pt(30))** |
| 首行缩进 | **正文段落首行必须缩进2字符(0.85cm)** |
| 段落间距 | **段前间距0行,段后间距0行** |
| 表格 | **所有单元格垂直居中和水平居中** |
### 分段原则
- **应该分段**:不同主题、不同维度必须分段表述
- **可以合并**:同一主题下紧密关联的内容可合并为一个自然段,用";"串联
- **禁止条目列表**:不使用"1. 2. 3."或"• "等列表格式
- **禁止机械连接词**:不用"因此、所以、首先、其次、最后、综上所述"
- **首行缩进强制要求**:每个正文段落的首行**必须**设置缩进
### Word文档生成代码规范
```python
from docx.shared import Pt, Cm
from docx.enum.text import WD_LINE_SPACING, WD_ALIGN_PARAGRAPH
def add_body_para(doc, text, bold_first=False):
"""添加正文段落,如果bold_first为True,则第一句加粗"""
p = doc.add_paragraph()
if bold_first and '。' in text:
# 找到第一个句号的位置,分割第一句和后续内容
first_period_idx = text.find('。')
first_sentence = text[:first_period_idx + 1]
rest_text = text[first_period_idx + 1:]
# 第一句加粗
run1 = p.add_run(first_sentence)
run1.font.name = '方正仿宋_GB2312'
run1.font.size = Pt(16)
run1.font.bold = True
run1._element.rPr.rFonts.set(qn('w:eastAsia'), '方正仿宋_GB2312')
# 后续内容不加粗
if rest_text:
run2 = p.add_run(rest_text)
run2.font.name = '方正仿宋_GB2312'
run2.font.size = Pt(16)
run2.font.bold = False
run2._element.rPr.rFonts.set(qn('w:eastAsia'), '方正仿宋_GB2312')
else:
run = p.add_run(text)
run.font.name = '方正仿宋_GB2312'
run.font.size = Pt(16)
run.font.bold = False
run._element.rPr.rFonts.set(qn('w:eastAsia'), '方正仿宋_GB2312')
p.paragraph_format.line_spacing = Pt(30)
p.paragraph_format.space_before = Pt(0)
p.paragraph_format.space_after = Pt(0)
p.paragraph_format.first_line_indent = Cm(0.85)
return p
def add_section_heading(doc, text):
"""添加章节标题"""
p = doc.add_paragraph()
run = p.add_run(text)
run.font.name = '黑体'
run.font.size = Pt(16)
run.font.bold = True
run._element.rPr.rFonts.set(qn('w:eastAsia'), '黑体')
p.paragraph_format.line_spacing = Pt(30)
p.paragraph_format.space_before = Pt(12)
p.paragraph_format.space_after = Pt(6)
return p
def add_sub_heading(doc, text):
"""添加二级标题"""
p = doc.add_paragraph()
run = p.add_run(text)
run.font.name = '黑体'
run.font.size = Pt(16)
run.font.bold = True
run._element.rPr.rFonts.set(qn('w:eastAsia'), '黑体')
p.paragraph_format.line_spacing = Pt(30)
p.paragraph_format.space_before = Pt(6)
p.paragraph_format.space_after = Pt(3)
return p
def add_title(doc, text):
"""添加文档标题"""
p = doc.add_paragraph()
run = p.add_run(text)
run.font.name = '黑体'
run.font.size = Pt(22)
run.font.bold = True
run._element.rPr.rFonts.set(qn('w:eastAsia'), '黑体')
p.alignment = WD_ALIGN_PARAGRAPH.CENTER
p.paragraph_format.line_spacing = Pt(30)
p.paragraph_format.space_after = Pt(24)
return p
def set_table_cell_center(cell, font_size=12):
"""设置表格单元格垂直居中和水平居中"""
for para in cell.paragraphs:
para.alignment = WD_ALIGN_PARAGRAPH.CENTER
para.paragraph_format.line_spacing = Pt(18)
for run in para.runs:
run.font.name = '方正仿宋_GB2312'
run.font.size = Pt(font_size)
run._element.rPr.rFonts.set(qn('w:eastAsia'), '方正仿宋_GB2312')
```
**智能加粗逻辑说明**:
- 当段落第一句为全段总结性描述时,使用 `bold_first=True` 参数
- 例如:`add_body_para(doc, "候选人具备9年AI芯片编译器领域的持续深耕经历。", bold_first=True)`
- 效果:第一句"候选人具备9年AI芯片编译器领域的持续深耕经历"加粗,后续内容不加粗
- **判断标准**:第一句是否包含全段核心观点(关键结论、核心能力、核心风险等)
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## 去AI化要求
- 去掉所有 \、*、# 等体现AI生成的字符
- 文字内容要去AI化处理
- 表述自然流畅,避免机械化连接词
- 使用自然的段落叙述而非条目列表堆砌
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## 语言评价标准
### 主语统一要求
全文统一使用"候选人"作为主语,禁止使用"本人"、"该候选人"等其他主语表述。
### 人力资源管理视角
- **科学性**:基于人才测评理论进行结构化评估
- **客观性**:优势与不足并重,引用具体事实和数据支撑
- **专业性**:使用规范的HR术语
### 业务专业视角
- **专业性**:使用领域内权威术语和技术概念
- **权威性**:引用具体项目证据、量化成果来支撑评价
- **精准性**:对技术方案的描述要具体到核心挑战和解决方案
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## 生成流程
### 第一步:扫描候选人文件夹,识别5份必含材料
### 第二步:读取材料内容
| 文件格式 | 解析方式 |
|:---|:---|
| .docx | python-docx库 |
| .pdf | pdfplumber/pdftotext/PyMuPDF |
| .jpg/.png等图片 | pytesseract OCR或云端OCR API |
| .md/.txt | 直接读取文本 |
### 第三步:提取和整理信息
- 核心职责列表、硬性任职资格、加分项(从JD)
- 基本信息、教育背景、工作经历,专业技能、项目经验(从简历)
- 期望薪资、当前薪资(从应聘登记表)
- 面试评分、关键问答,综合评价、录用建议(从面试记录)
### 第四步:建立评估框架
根据岗位JD建立11章结构的面试分析报告,评估维度直接对应岗位JD的核心能力要求。
### 第五步:综合分析
1. 简历与岗位匹配度分析
2. 面试表现分析
3. 证据关联验证
4. 风险识别
5. 优势提炼
### 第六步:生成报告
按11章结构生成报告,**以段落叙述为主,关键信息适当使用表格展示**。
### 第七步:应用格式
- 字体:方正仿宋_GB2312(正文)、黑体(标题)
- 字号:三号(16pt)
- 页边距:上下2.54cm、左右3.18cm
- 行距:固定值30磅
- 首行缩进:0.85cm
### 第八步:保存文件
- 命名:`{序号}_{姓名}-面试分析报告.docx`
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## 输出文件
- 格式:DOCX(Word文档)
- 命名:`{序号}_{姓名}-面试分析报告.docx`
- 章节数:12章
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## 注意事项
1. **材料完整性**:五份材料均为必含项,如某项缺失需标注"【待补充】"
2. **内容真实性**:所有分析必须基于简历原文和面试记录
3. **量化指标**:尽量提取和呈现可量化的成果
4. **客观评价**:优势与不足并重
5. **证据支撑**:每个评估结论都有具体面试证据支撑
6. **建议具体**:录用建议明确具体,具有可操作性
7. **突出重点**:关键信息(核心优势、关键风险、量化指标)必须**标粗**
8. **岗位JD对照**:所有分析章节必须对照岗位JD的具体要求进行评估
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## 常见错误排查
| 问题 | 原因 | 解决方案 |
|:---|:---|:---|
| 每页只有一行 | `line_spacing` 使用了数值而非 `Pt()` 包装 | 必须使用 `p.paragraph_format.line_spacing = Pt(30)` |
| 段落间距过大 | `space_before` 或 `space_after` 设置了非零值 | 正文段落必须设置 `space_before = Pt(0)` 和 `space_after = Pt(0)` |
| 首行缩进不生效 | 使用了Twips或其他单位 | 必须使用 `Cm(0.85)` |
| 表格单元格未居中 | 未单独设置单元格对齐方式 | 必须对每个单元格调用 `set_table_cell_center()` |
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## 快速调用
当用户提供候选人文件夹路径和应聘岗位时,直接执行完整生成流程。
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