Quality Training Planner

SKILL.md

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name: quality-training-planner
displayName: 质量培训策划技能
slug: quality-training-planner
version: 1.0.0
description: 生成为主+轻交互定制的质量培训策划工具，为质量月培训、专项技能提升、新员工质量意识培训快速产出可落地的培训方案。Agent 直接生成通用质量培训内容（培训目标分层、课程大纲、教学方法、考核方式、讲师要求、资源清单、柯氏四级评估），仅就培训对象/主题/时长/企业专属案例做交互定制；企业内部案例/标准编号标「待企业补充」，Agent 不臆造。产出培训方案（双版本 MD/HTML）。
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# 质量培训策划技能

## 0. 能力说明与边界（调用前必读）

**本技能能做什么**
- 为**质量月培训**、专项质量技能提升（SPC / 8D / FMEA / QC 七大手法 / ISO 体系等）、新员工质量意识培训，快速产出一套**可直接落地的培训策划方案**。
- **直接生成通用质量培训内容**：Agent 基于客观质量知识与方法论，生成**培训目标分层（知识/技能/态度）、课程大纲（模块+内容+教学法+学时）、教学方法推荐、考核方式、讲师要求、资源清单、柯氏四级效果评估建议**。
- 输出**双版本**：结构化 Markdown + 精美网页版 HTML（培训方案报告，含课程大纲时间轴、柯氏四层卡）。

**本技能不能做什么**
1. 不臆造**企业专属内容**——涉及企业内部案例、专属工艺参数、自家产品/流程细节、内部标准编号，必须由你提供素材，Agent 只标「待企业补充」占位，绝不编造具体数值/条款号。
2. 不替你拍板**培训定位**——培训对象、主题、时长、目标、考核偏好由你决定，Agent 给维度、选项与建议，不替你下结论。
3. 不编造**效果数据**——柯氏评估是"评估建议与模板"，实际满意度、考试成绩、行为改变由你事后填报，Agent 不臆造。
4. 不保证培训内容**绝对无误**——通用质量知识由 Agent 生成，交付前你需按企业适用的标准版本抽检（不同标准年版条款可能有差异，Agent 会提示核对点）。
5. 不沾在线学习平台/后端——本技能只生成培训方案文档（MD/HTML），不做学员管理、不碰数据库；如需线上培训系统，属独立产品，不纳入本技能。

**领域说明**：本技能"知识域"锁定质量管理，但**培训策划方法论是通用的**——同一框架可迁移到安全/环境/体系培训，只需替换知识域。Agent 生成通用质量培训内容为主，不强行做成通用培训生成器。

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## 1. 调用前置：我需要的信息

| 信息 | 必填 | 说明 |
|------|------|------|
| 培训项目名称 | 是 | 如"2026 质量月 SPC 实战培训"，用于抬头 |
| 用途场景 | 是 | 质量月培训 / 专项技能提升 / 新员工质量意识（影响深度与氛围） |
| 培训对象 | 是 | 如"一线检验员""质量工程师""管理层"，影响难度基线与案例取向 |
| 培训主题 | 是（可引导选） | 勾选：SPC / 8D / FMEA / QC七大手法 / ISO9001 / 质量意识 / 其他 |
| 培训时长 | 是 | 半天 / 1天 / 2天 / 多天；影响模块划分与学时分配 |
| 培训目标 | 否（可引导生成） | 期望学员学到什么、能做什么；缺失则 Agent 按主题给三层目标建议 |
| 特殊要求 | 否 | 是否考试、是否实操、是否需要企业案例、是否有软件要求等 |
| 企业专属素材 | 否 | 内部案例、内部标准、典型质量事故；缺失则相关处标「待企业补充」 |

### 1.1 输入载体判断（规则 2）
- **纯文字描述**（如"给检验员做个 1 天 SPC 培训，要实操和考试"）：直接进入交互定位 + 生成方案，无需脚本解析。
- **文档/表格**（往届培训方案、企业标准 Word/PDF、案例库 Excel）：Agent 显式说明将调用文档处理技能（xlsx/docx/pdf/markitdown）抽取素材后再策划，不静默处理。
- **生成产出**：调用 `scripts/build_report.py`，将结构化方案 JSON 渲染为 培训方案 MD + HTML。

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## 2. 交互定位 + 生成流程（生成为主，轻交互定制）

> 本技能**不套纯引导式**：培训方案里的客观质量知识（SPC 怎么讲、8D 几步、柯氏模型怎么评）Agent 直接生成才是核心价值，不逼你自己写课件。交互只用于**定对象/主题/时长、定考核偏好、补企业专属内容**三处。

| 阶段 | 谁主导 | 内容 | 交互锁 |
|------|--------|------|--------|
| ① 需求收集与定位 | **交互** | 确认用途/对象/主题/时长/目标/特殊要求 | 对象、主题、时长必须你确认，Agent 不替定 |
| ② 目标与课程大纲设计 | **Agent 生成** | 目标三层（知识/技能/态度）+ 模块划分（内容+教学法+学时） | **企业专属案例**标「待企业补充」，Agent 不编内部数据 |
| ③ 教学方法与考核设计 | 生成 + 轻交互 | 按模块推荐教学法、设计考核方式（笔试/实操/项目） | 考核口径（是否考试、及格线）由你确认 |
| ④ 讲师 / 资源 / 评估 | **Agent 生成** | 讲师资质要求、资源清单、柯氏四级评估建议 | 实际评估数据由你事后填报，Agent 不臆造 |

**关键纪律**
- **通用质量内容**：Agent 生成后主动提示"请按你企业适用的标准版本抽检"，标注可能的核对点（如条款号随标准年版变化）。
- **企业专属内容**：涉及内部案例/工艺参数/自家标准，一律标 **「待企业补充」**，给出内容框架但不填具体数值。
- **大纲可落地**：模块学时精确到 0.5 小时，实操占比按你要求（默认不低于 30%），避免空泛。

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## 3. 输出形式（规则 4：先大纲后文档）

范围与定位确认后，**先展示培训方案大纲**确认，再生成正式产出：

- `质量培训策划_方案.md`（完整培训策划方案，含目标/大纲/方法/考核/讲师/资源/评估）
- `质量培训策划_方案.html`（精美网页版：课程大纲时间轴 SVG、柯氏四级评估四层卡）

**培训方案大纲（章节结构）**
1. 封面与元信息（名称/对象/主题/时长/目标/特殊要求）
2. 一、培训背景与目的
3. 二、培训目标（知识/技能/态度三层）
4. 三、课程大纲（按天/按模块，含内容要点·教学方法·学时，附时间轴图）
5. 四、教学方法设计（各模块教学法依据）
6. 五、考核方式（笔试/实操/项目报告，评分标准）
7. 六、讲师要求（资质/经验/培训经验）
8. 七、资源准备清单（教具/资料/软件/场地）
9. 八、效果评估建议（柯氏反应/学习/行为/结果四层）
10. 九、待企业补充项（汇总所有专属占位内容）

> 大纲确认后 Agent 才生成正文；你也可只先要课程大纲、或只先要某模块详案。

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## 4. 参考资料（按需读取）
- `references/interaction_guide.md`：需求定位引导话术 + 内容生成分寸（何时生成、何时标待补充）
- `references/dialogue_examples.md`：真实对话示范（定位引导 + 守住企业专属边界）
- `references/quality-topics.md`：常见质量培训主题知识域（SPC/8D/FMEA/QC手法/ISO9001/质量意识等），设计目标与内容时读取
- `references/teaching-methods.md`：讲授/案例/讨论/实操/游戏化/角色扮演/混合教学法详解，选方法时读取
- `assets/training-plan-template.md`：培训方案输出模板与示例（SPC/8D/新员工质量意识）
- `scripts/build_report.py`：方案 JSON → 培训方案 MD/HTML
- `assets/质量培训策划_输出大纲.md`：培训方案大纲骨架

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## TRACE 自评

| 维度 | 分 | 说明 |
|------|---|------|
| Trust 信任度 | 8 | 纯本地生成无外部依赖；企业专属内容不臆造、显式标「待企业补充」；通用内容主动提示核对；完整中文 |
| Reliability 可靠性 | 8 | 方案结构化 JSON 可复现渲染；生成逻辑确定；异常输入有提示 |
| Adaptability 适配性 | 8 | 覆盖质量月/专项/新员工多场景；方法论可迁移安全/环境培训；触发无歧义；边界已声明 |
| Convention 惯例性 | 9 | 无个人标记（已去除参考技能原作者信息）；章节/命名与现有技能一致；5 条规则全覆盖；复用优质参考库 |
| Effectiveness 有效性 | 9 | 生成为主省去写课件负担，显著优于模板搬运；双版本可宣贯可演示；柯氏评估直接可用 |
| **合计** | **42/50** | 过发布门槛（五维均 ≥8） |

## 5. 相关技能联动（质量活动线）

- **上游入口**：`quality-month`（质量月活动策划）—— 质量月"培训活动"的执行落地由本技能承接；quality-month 输出培训活动条目 → 本技能出培训方案。
- **培训后考核/竞赛** → `quality-knowledge-quiz`（质量知识竞赛技能）：培训知识点可衔接竞赛答题巩固。
- **培训效果沉淀** → `质量月报/工作周报` 技能（培训覆盖率、考核通过率等纳入月报）。
- **薄弱知识点补训** → `QC七大手法`、`8D`、`SPC` 等方法论技能（针对评估暴露的短板补训）。
- **关系说明**：这是"活动执行层"工具，与战略工具链（规划层）互补；与 quality-month 是"活动策划 → 单项活动落地"的上下游，与 quality-knowledge-quiz 是质量月"培训 + 竞赛"双活动线的并列承接。