第一阶段：批量筛选简历

SKILL.md

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name: resume-batch-screener
description: 第一阶段批量筛选 - 通用岗位简历批量筛选工具，自动从JD提取评估维度，多候选人打分排序，生成筛选报告和面试邀请名单
trigger: 用户要求批量筛选简历、多候选人打分排序、批量生成筛选报告时使用本技能
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# 第一阶段：批量筛选简历（通用版）

## 核心定位

**通用岗位简历批量筛选工具**。输入任意岗位JD和候选人简历文件夹，自动解析JD提取评估维度，对多候选人进行统一打分排序，输出标准化筛选报告。

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## 功能说明

批量解析多个候选人的简历，对照岗位JD进行多维度打分，输出：
- 简历筛选报告.xlsx（所有候选人分数、关键信息、排序）
- 面试邀请名单.xlsx（进入面试名单及邀请状态）

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## 输入要求

### 必要信息
1. **岗位JD文件**（docx/pdf/md/txt）— 支持任意行业/职能岗位
2. **简历文件夹**（多份简历，支持docx/pdf/jpg/png）

### 可选信息
- 筛选标准（如：综合得分≥60分进入面试）
- 面试官安排
- 面试时间安排

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## 核心流程

```
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│  步骤1：解析JD                                              │
│  ↓                                                          │
│  • 提取硬性要求（学历/年限/专业/证书等）                    │
│  • 提取评估维度（3-5个核心能力项）                           │
│  • 提取加分项（专利/证书/特定经验等）                        │
│  ↓                                                          │
│  步骤2：解析简历                                             │
│  ↓                                                          │
│  • 提取基本信息（姓名/学历/工作年限）                        │
│  • 提取工作经历（公司/职位/时间/业绩）                      │
│  • 提取技能/项目/证书等信息                                  │
│  ↓                                                          │
│  步骤3：多维度打分                                           │
│  ↓                                                          │
│  • 基础维度打分（6项通用维度）                               │
│  • JD专项维度打分（根据JD自动生成）                          │
│  ↓                                                          │
│  步骤4：排序输出                                             │
│  ↓                                                          │
│  • 生成筛选报告.xlsx                                        │
│  • 生成面试邀请名单.xlsx                                    │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
```

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## 评估维度体系

**总分：100分制** - 所有候选人按同一标准评分，确保跨岗位可比性。

### 统一评分维度（所有岗位适用）

| 维度 | 分值 | 评分标准 |
|:---|:---:|:---|
| 学历 | 15分 | 博士15/硕士12/本科8/大专4 |
| 工作年限 | 10分 | 8年+满分10/5年+8分/3年+6分/1年+4分 |
| 技能匹配 | 25分 | 与岗位核心技能关键词匹配度，按匹配数量计算 |
| 项目/经验质量 | 25分 | 目标岗位相关项目经验质量，分4个等级 |
| 职业稳定性 | 15分 | 8年+15分/5年+12分/3年+8分/1年+5分 |
| 软性能力 | 10分 | 沟通协作、团队配合等，默认8分 |

### 技能匹配评分计算方法

```python
def calc_skill_match(skills, job_type):
    """计算技能匹配得分"""
    all_text = " ".join(skills).lower()
    
    if job_type == "tech":
        # 技术岗核心技能
        tech_skills = ["CUDA", "OpenCL", "SIMT", "SIMD", "GPGPU", "GPU", "NPU", "RISC-V",
                       "Verilog", "VHDL", "UVM", "RTL", "Gem5", "GPGPU-Sim", "SystemC",
                       "SoC", "FPGA", "芯片架构", "微架构", "指令集", "AI", "深度学习", "流片", "量产"]
        matched = [s for s in tech_skills if s.lower() in all_text]
        return min(25, len(matched) * 3 + (5 if len(matched) >= 5 else 0))
    
    elif job_type == "market":
        # 市场岗核心技能
        market_skills = ["市场开拓", "客户关系", "项目管理", "PMP", "AEC-Q", "ISO26262", "车规", "上车", "Tier1", "整车"]
        matched = [s for s in market_skills if s.lower() in all_text]
        return min(25, len(matched) * 4 + (5 if len(matched) >= 4 else 0))
    
    return 15  # 默认
```

### 项目经验评分标准

| 等级 | 技术岗分值 | 市场岗分值 | 条件 |
|:---|:---:|:---:|:---|
| 卓越级 | 22-25分 | 22-25分 | 有目标岗位同类产品主导经验，成果可量化 |
| 良好级 | 16-21分 | 16-21分 | 有目标岗位同类项目完整参与经验 |
| 中等级 | 10-15分 | 10-15分 | 有相近岗位项目经验 |
| 基础级 | 5-9分 | 5-9分 | 有相关基础经验，无直接项目经历 |

### 筛选标准

| 分数区间 | 建议 |
|:---:|:---|
| ≥85分 | ✅ 强烈推荐 |
| 70-84分 | ✅ 推荐 |
| 60-69分 | ⚠️ 备选 |
| <60分 | ❌ 不推荐 |

### 硬性门槛检测（先于打分）

| 门槛项 | 要求 | 不满足处理 |
|:---|:---|:---|
| 学历 | JD要求的最低学历 | 直接淘汰或总分上限60分 |
| 工作年限 | JD要求的最少年限 | 明显不足者直接淘汰 |
| 必备技能 | JD要求的核心技能 | 无必备技能者直接淘汰 |
| 行业经验 | JD要求的特定行业 | 无行业经验者降一档 |

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## JD解析方法

### 自动提取流程

```python
def parse_jd(jd_content):
    """从JD内容中自动提取评估维度"""
    
    # 1. 提取硬性要求
    hard_requirements = {
        '学历': extract_education(jd_content),      # 如：硕士及以上
        '年限': extract_experience(jd_content),    # 如：5年+
        '专业': extract_major(jd_content),         # 如：计算机相关
    }
    
    # 2. 提取评估维度（3-5个核心能力）
    evaluation_dimensions = extract_core_abilities(jd_content)
    # 如：[架构设计, 算法开发, 团队管理, 客户对接]
    
    # 3. 提取加分项
    bonus_items = extract_bonus_items(jd_content)
    # 如：[PMP认证, CPA, 行业排名前十公司经验]
    
    return hard_requirements, evaluation_dimensions, bonus_items
```

### JD关键词识别

| 类别 | 识别关键词 |
|:---|:---|
| 学历要求 | "硕士及以上"、"本科985/211"、"全日制" |
| 年限要求 | "5年+"、"8年+"、"10年以上" |
| 硬性技能 | "熟练掌握"、"精通"、"必须具备" |
| 加分技能 | "加分"、"优先"、"更佳" |
| 行业经验 | "医疗行业"、"金融行业"、"汽车电子" |
| 证书资质 | "CFA"、"CPA"、"PMP"、"司法考试" |

### 不同岗位类型的权重策略

| 岗位类型 | 权重调整策略 |
|:---|:---|
| 技术/研发类 | 技能匹配度25-30分，项目经验质量25-30分 |
| 算法/AI类 | 技能匹配度30-40分，学历权重提高（15-18分） |
| 管理类 | 软性能力15-20分，工作年限权重提高 |
| 市场/销售类 | 行业经验权重提高，技能匹配度权重降低 |
| 运营/产品类 | 项目经验权重提高，学历权重降低至8-10分 |
| 职能/支持类 | 稳定性权重提高，技能匹配度权重降低 |

---

## 专业经验详细评分规则（20分）

根据JD提取的核心能力进行评估：

| 等级 | 分值 | 条件 |
|:---|:---:|:---|
| 极强 | 18-20分 | 同时满足岗位JD要求的全部核心能力项 |
| 强 | 14-17分 | 满足岗位JD要求的3项以上核心能力 |
| 中 | 9-13分 | 满足岗位JD要求的2项核心能力 |
| 弱 | 4-8分 | 满足岗位JD要求的1项核心能力 |
| 极弱 | 0-3分 | 无相关经验 → 淘汰或降级 |

---

## 项目经验质量详细评分规则（25分）

| 等级 | 分值 | 条件 |
|:---|:---:|:---|
| 卓越级 | 23-25分 | 有目标岗位同类产品/项目主导经验，成果可量化 |
| 良好级 | 18-22分 | 有目标岗位同类项目完整参与经验 |
| 中等级 | 12-17分 | 有相近岗位项目经验 |
| 基础级 | 6-11分 | 有相关基础经验，但无直接项目经历 |
| 无关级 | 0-5分 | 无目标岗位直接经验 → 降级处理 |

**注**：卓越级指主导并产生明确成果的项目，良好级指完整参与但非主导，中等级指行业相近但岗位不同

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## 筛选标准

| 建议等级 | 分数区间 | 建议动作 |
|:---|:---:|:---|
| 强烈推荐 | ≥80分 | 优先安排面试（核心岗位/稀缺人才） |
| 推荐 | 70-79分 | 安排面试（匹配度良好） |
| 备选 | 60-69分 | 根据招聘数量决定（基本匹配） |
| 不推荐 | <60分 | 不进入面试（存在明显短板） |

**注**：分数区间可根据岗位紧急程度调整，如急招岗位可将"备选"区间提升至55-59分

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## 中文简历解析实现要点

### 依赖库
```python
import pdfplumber  # PDF文本提取
from docx import Document  # Word文档解析
import re  # 正则表达式
from pathlib import Path
```

### PDF文本提取
```python
def read_pdf(path):
    text = ""
    with pdfplumber.open(path) as pdf:
        for page in pdf.pages:
            text += page.extract_text() or ""
    return text
```

### Word文档解析
```python
def read_docx(path):
    doc = Document(path)
    return "\n".join([p.text for p in doc.paragraphs])
```

### 姓名提取（重要：多种格式兼容）
```python
def extract_name(content, filename):
    """提取简历姓名，兼容多种格式"""
    # 1. 优先匹配 "姓    名：冯亮" 格式（中间有空格/制表符）
    name_match = re.search(r'姓\s*名[：:]\s*([\u4e00-\u9fa5]{2,4})', content)
    if name_match:
        return name_match.group(1)
    # 2. 备用：从文件名获取（当简历正文无标准姓名格式时）
    return filename.replace('.docx', '').replace('.pdf', '').strip()
```

### 工作年限提取
```python
def extract_work_years(content):
    """提取工作年限"""
    # 优先匹配 "工作年限：9年" 格式
    year_match = re.search(r"工作年限[：:]\s*(\d+)", content)
    if year_match:
        return int(year_match.group(1))
    # 备用：从工作经历时间范围推算（取最早年份）
    dates = re.findall(r"(\d{4})[.\-/~]", content)
    if dates:
        try:
            years = [int(d) for d in dates if len(d) == 4]
            if years:
                return 2026 - min(years)
        except:
            pass
    return 5  # 默认值
```

### 学历提取
```python
def extract_education(content):
    """提取学历层次"""
    if "博士" in content:
        return "博士"
    elif "硕士" in content or "研究生" in content:
        return "硕士"
    elif "本科" in content:
        return "本科"
    else:
        return "大专"
```

### 核心技能提取（大小写不敏感）
```python
def extract_skills(content):
    """提取核心技能关键词"""
    skills = []
    content_lower = content.lower()
    skill_pool = [
        "CUDA", "OpenCL", "ROCm", "SIMT", "SIMD", "GPGPU", "GPU", "NPU", "TPU", "RISC-V",
        "Verilog", "VHDL", "SystemVerilog", "UVM", "RTL",
        "Gem5", "GPGPU-Sim", "SystemC",
        "SoC", "FPGA", "ASIC",
        "Linux", "KVM", "虚拟化",
        "AEC-Q", "ISO26262", "车规",
        "芯片架构", "微架构", "指令集", "ISA",
        "AI", "人工智能", "深度学习", "机器学习",
        "市场开拓", "客户关系", "渠道管理", "项目管理", "PMP",
        "流片", "量产", "EDA",
        "物理", "电路", "半导体", "器件",
    ]
    for skill in skill_pool:
        if skill.lower() in content_lower:
            skills.append(skill)
    return list(set(skills))
```

### 公司提取
```python
def extract_companies(content):
    """提取工作单位"""
    companies = re.findall(r'([\u4e00-\u9fa5]{2,15}(?:公司|集团|科技|技术|有限|股份|研究所))', content)
    return list(set(companies))[:5]
```

---

## 输出文件

### 简历筛选报告.xlsx

**Sheet1: 筛选结果汇总（全部候选人）**

| 序号 | 姓名 | 应聘岗位 | 综合得分 | 排名 | 学历 | 工作年限 | 技能匹配 | 项目经验 | 稳定性 | 软性 | 邀请状态 | 核心技能 |
|:---:|:---|:---|:---:|:---:|:---|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---|

**数据要求**：
- 按综合得分**降序排序**
- 得分保留整数
- 邀请状态：✅强烈推荐/✅推荐/⚠️备选/❌不推荐

**Sheet2-N: 各岗位筛选结果（含评分依据）**

每个岗位一个Sheet，Sheet命名=岗位名称（最长20字符）

包含两部分内容：

**第一部分：候选人得分汇总表**

| 序号 | 姓名 | 综合得分 | 排名 | 学历 | 工作年限 | 技能匹配 | 项目经验 | 稳定性 | 软性 | 邀请状态 |
|:---:|:---|:---:|:---:|:---|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---|

**第二部分：候选人详细评分依据（每人占用约15行）**

每位候选人包含以下评分明细：

```
【候选人：XXX】

■ 学历评分（满分15分，得X分）
  评价依据：[学历层次]，[院校背景]（如适用）
  结论：满足/不满足JD学历要求

■ 工作年限评分（满分10分，得X分）
  评价依据：工作年限X年，对应档位[X年+]，得X分
  结论：满足/不满足JD年限要求

■ 技能匹配评分（满分25分，得X分）
  匹配技能：[列出所有匹配的技能关键词，用"/"分隔]
  计算方法：匹配X个技能 × 3分 = X分（上限25分）
  结论：技能匹配度[X/高/中/低]

■ 项目经验评分（满分25分，得X分）
  评价依据：[简要描述项目经验质量]
  等级认定：[卓越/良好/中等/基础级]
  结论：项目经验与岗位要求[匹配度高/中/低]

■ 职业稳定性评分（满分15分，得X分）
  评价依据：工作年限X年，平均每段工作时间约X年
  结论：职业稳定性[高/中/低]

■ 软性能力评分（满分10分，得X分）
  评价依据：[从简历中提取的软性能力描述]
  结论：软性能力[强/中/弱]（默认8分）

■ 综合评价
  总分：X分（学历X+年限X+技能X+项目X+稳定X+软性X）
  建议：✅强烈推荐/✅推荐/⚠️备选/❌不推荐

■ 核心优势
  1. [优势1]
  2. [优势2]

■ 风险点
  1. [风险点1]
  2. [风险点2]

■ 面试关注要点
  1. [关注点1]
  2. [关注点2]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
```

### 面试邀请名单.xlsx

**Sheet1: 邀请名单**

| 序号 | 姓名 | 综合得分 | 学历 | 工作年限 | 核心优势 | 邀请状态 | 面试时间 | 面试形式 | 主面试官 | 备注 |
|:---:|:---|:---:|:---|:---:|:---|:---|:---|:---|:---|:---:|

**Sheet2: 候选人关键信息**

每个候选人一个区块：

```
【候选人：姓名】
综合得分：XX分 排名：第X名
关键经历：━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
核心技能：━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
风险提示：━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
面试关注点：━━━━━━━━━━━━━━━━━━
```

### 评分标准模板.xlsx

**Sheet1: 评分维度总览**
| 维度 | 最高分 | 评分说明 |
|:---|:---:|:---|
| 学历 | 15分 | 按院校层次打分 |
| 工作年限 | 10分 | 按年限档位打分 |
| 技能匹配度 | 20分 | 按与JD要求匹配度打分 |
| 项目经验质量 | 25分 | 按项目规模/成果分级 |
| 职业稳定性 | 10分 | 按平均每段工作时间打分 |
| 软性能力 | 10分 | 按管理/协作/沟通打分 |
| JD专项加分 | 10分 | 根据具体岗位JD提取 |

**Sheet2: 筛选标准**
| 分数区间 | 建议 |
|:---:|:---|
| ≥80分 | ✅ 强烈推荐 |
| 70-79分 | ✅ 推荐 |
| 60-69分 | ⚠️ 备选 |
| <60分 | ❌ 不推荐 |

**Sheet3: 学历评分细则**
| 学历层次 | 分值 |
|:---|:---:|
| 博士（985/211） | 15分 |
| 硕士（985/211） | 13分 |
| 硕士（普通院校） | 11分 |
| 本科（985/211） | 8分 |
| 本科（普通院校） | 6分 |
| 大专 | 3分 |

**Sheet4: 各项评分细则**
详细列出其他维度的评分标准

### 候选人详细评分依据.xlsx

**Sheet1: 全部候选人汇总**
| 候选人 | 学历 | 年限 | 技能匹配 | 项目质量 | 稳定性 | 软性 | JD专项 | 总分 | 排名 | 建议 |
|:---|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|

**Sheet2-N: 各候选人详细评分说明**
| 维度 | 得分 | 评分依据 |
|:---|:---:|:---|
（每行一个维度的详细评分说明）
**核心优势**：xxx
**风险点**：xxx

---

## 排版格式

Excel格式要求：
- 表头：加粗，背景色#E0E0E0，黑色边框
- 数据行：白底，黑色细线边框
- 综合得分列：黄色背景#FFFF00（可编辑），居中对齐
- 强烈推荐/推荐：绿色背景#C6EFCE
- 备选：橙色背景#FFEB9C
- 不推荐：红色背景#FFC7CE
- 列宽：自动适应（建议width=14）

文件命名：`{岗位名称}-筛选报告-{日期}.xlsx`

---

## 文件写入注意事项（WSL环境）

**权限问题处理**：WSL环境下直接写入/mnt/d/路径可能遇到PermissionError
```python
# 解决方案：先写入/tmp，再复制到目标目录
import shutil
output_path = '/tmp/简历筛选报告.xlsx'
wb.save(output_path)
# 复制到Downloads目录
shutil.copy(output_path, '/mnt/c/Users/{用户名}/Downloads/')
```

---

## 注意事项

1. **通用性优先**：本Skill适用于任何行业/职能岗位，不预设任何特定行业词汇
2. 批量处理时保持每个候选人评估标准一致
3. 关键信息（核心技能、量化指标）需在备注中标注
4. 对不确定的信息在备注中标注"待核实"
5. 排序必须按综合得分降序
6. **中文文件名可能有空格**（如"周光迪 .pdf"），解析时需注意strip处理
7. PDF文件必须使用pdfplumber库提取文本，不要用PyPDF2（中文支持差）
8. JD解析时优先提取JD中的专有词汇作为评估维度，确保评分与岗位需求精准匹配

## 重要：重新生成文件时的处理流程

当用户要求重新生成筛选报告时，必须遵循以下步骤避免数据不一致：

### 步骤1：删除旧文件
```bash
# 删除该目录下所有之前生成的筛选报告文件
rm -f /目标目录/简历筛选报告*.xlsx
rm -f /目标目录/面试邀请名单*.xlsx
rm -f /目标目录/候选人详细评分依据*.xlsx
```

### 步骤2：使用验证过的评分数据
- 不要重新解析简历（解析结果可能因算法微调而变化）
- 使用已验证的、用户确认过的正确评分数据
- 如无验证数据，需先与用户确认评分标准

### 步骤3：生成后一致性检查
- 验证"筛选结果汇总"和"面试邀请名单"中的候选人数据一致
- 确保总分、排名、建议在所有sheet中保持一致

### 错误示例（避免）
❌ 先生成文件A发现问题后修改评分再生成文件B
❌ 筛选结果汇总和面试邀请名单使用不同的评分结果
❌ 保留旧的Excel文件只覆盖部分sheet

### 正确示例
✅ 确认评分标准 → 删除旧文件 → 生成新文件 → 验证一致性