@tuobadaidai

agent-optimization-expert claims to diagnose and repair agent execution issues across openClaw and hermes platforms, but the procedures are vague checklists rather than actionable steps, and the claimed self-evolution mechanism lacks concrete implementation details.

diting-training-expert covers training needs analysis, program design, kirkpatrick evaluation, and capability building across organizational talent development. scope clearly excludes compensation, compliance, performance management, and recruitment.

diting claims to be a deep hr diagnosis system using mckinsey seven steps and socratic auditing, but the actual procedural content is missing. the skill.md is largely navigation scaffolding and reference pointers to undelivered external documents.

基于简历、面试记录和JD，对候选人进行AI时代能力定级（L1-L4）。 核心能力：简历漏洞穿透审计、六维度评分卡、双乘数加权、测谎面试题生成、评分一致性校准、 面试认知复盘（v3.3 Pro 新增）。v3.3 从"简历打分器"升级为"认知行为分析系统"， 评估候选人如何思考、如何应对不确定性、如何与AI协同。 U...

从简历到纯标签矩阵的完整流程。接受简历文本/文件 → LLM 提取原子标签（含近义词扩展） → 创建飞书多维表格（多选标签字段） → 批量录入候选人 → 清理空白行列 → 输出可搜索的人才标签库。当用户提供简历并要求"生成标签矩阵"、"人才标签库"、"简历转表格"、"候选人打标"时使用。

统一搜索入口 — 智能路由 + 自动降级。根据查询场景自动选择最优工具（Serper/Google、OpenCLI、多引擎聚合、深度爬虫、远程浏览器、直接抓取等），任一工具失败时自动降级到下一优先级。触发条件：用户要求搜索信息、查找网页、获取最新资讯、验证事实、搜索中英文内容、或任何需要联网获取信息的场景。当搜索...

命理分析技能。以滴天髓为核心框架，融合穷通宝鉴调候理论与三命通会神煞体系，为用户提供深度命理解析。当用户提到八字、命理、命盘、生辰八字、看命、排盘、或希望了解自身命运走势时触发。

薪酬市场调研分析技能（增强版）。支持多源数据收集、24字段标准化CSV模板、年薪自动计算、分位值计算（P10-P90）、17章节专业报告生成、多格式输出（Excel/Markdown/Word）。

薪酬市场调研分析技能（全球版）。支持国内+海外多源数据、28字段全球化模板、多币种自动换算（20+货币）、PPP购买力平价调整、分位值计算、17+章节专业报告、外派薪酬建议、多格式输出。

创建高质量 Skill 的技能。当用户说"创建技能""新建 Skill""把这个流程变成技能""做一个 XX 的 skill""帮我写个技能"时触发。不适用于使用已有技能执行任务——那是 use_skill 的工作。

谛听 — HR 深度组织诊断系统，基于麦肯锡七步法+苏格拉底审计+冰山模型。Use when user asks to 深度分析问题、团队诊断、根因分析、组织诊断、干部评估、文化诊断、离职分析、薪酬对标、变革准备度评估、人才盘点。不适用于简单问答、政策查询、模板生成、邮件起草等日常 HR 事务。

Agent 自愈引擎 — 自动诊断和修复 OpenClaw 执行问题（Cron 失败、工具报错、工作流中断、性能退化），自带持续自我进化能力。 Use when user asks to 系统诊断、修复 cron、优化配置、检查系统健康度、自愈修复、诊断失败原因、修复任务失败、优化师自我更新. 不适用于业务逻辑问...

谛听薪酬专家。薪酬对标、调薪方案、薪酬公平性、薪酬结构设计。Use when 薪酬对标、调薪方案、薪酬公平性分析、薪酬结构设计、市场分位值分析、薪酬带宽设计、薪酬竞争力评估、宽带薪酬设计。不适用于绩效体系设计、劳动法合规、培训方案设计等非薪酬类 HR 问题。

谛听绩效管理专家。绩效体系设计、目标管理、绩效改进、组织健康评估。Use when 绩效体系设计、目标制定、KPI设计、OKR制定、绩效改进计划、PIP、绩效面谈、组织效能评估、绩效公平性分析。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训方案设计等非绩效管理类问题。

谛听员工发展专家。人才盘点、干部评估、继任规划、职业发展路径。Use when 人才盘点、干部评估、继任规划、职业发展路径设计、高潜人才识别、九宫格人才盘点、胜任力模型、IDP个人发展计划、领导力梯队建设。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训课程设计等非员工发展类问题。

谛听组织管理专家。组织架构设计、团队管理、沟通协作、领导力发展、组织变革管理。Use when 组织架构设计、团队管理、沟通协作、领导力发展、组织变革管理、跨部门协作、管理幅度优化、组织效能提升、组织诊断、管理梯队建设、组织变革规划。不适用于薪酬结构、劳动法合规、培训方案设计、绩效指标设计等非组织管理类问题。

谛听劳动法规专家。专注中国劳动法合规与用工风险管理。Use when 劳动法咨询、用工风险评估、员工辞退、劳动仲裁应对、竞业限制、试用期管理、加班合规、跨国用工、劳动合同解除、经济补偿计算。不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非法规类问题。

谛听行政专家。行政流程优化、办公环境管理、供应商管理、活动策划、员工服务、智能行政。Use when 行政流程优化、办公环境规划、供应商评估、年会团建策划、差旅政策设计、采购管理、员工服务提升、AI 行政优化、智能工单、自动化办公。不适用于人力资源政策设计、薪酬绩效、劳动法合规等非行政类问题。

谛听AI应用专家。AI场景设计、工具选型、变革管理、数据隐私、AI政策、ROI评估。Use when AI应用落地、智能工具选型、AI变革管理、员工AI素养培训、AI安全合规、AI投资回报分析。不适用于纯技术开发、算法优化等非业务应用场景。

工资审核 AI 技能。基于审核月份、区域范围、特殊情况，一次性自动生成完整的工资审核报告。 覆盖 10 项核心审核要素（人员范围/入离职/异常检查/考勤/绩效/奖金/社保/个税/人才房/计算逻辑），支持国内和海外员工审核。 三路输出：Markdown 审核报告 + 飞书文档 + HTML 可视化报告（含图表、审核...